Enligt en rapport från SCB ansåg 54% av företag med jämställdhetsplan att kompetensutveckling skulle ge jämnare könsfördelning.*

Jämställt ledarskap
Mål: Att lägga grunden för ett jämställt ledarskap i ert företag genom kompetenshöjning inom jämställdhet och icke-diskriminering, och reflektion kring egna värderingar.

Ett attraktivt företag har ett arbetsklimat där människor känner sig uppskattade och kan komma till sin rätt, där man inte tilldelas roller eller får förväntningar på sig utifrån kön eller någon av de andra diskrimineringsgrunderna, utan där man bedöms utifrån det jobb man uträttar, den faktiska kompetens man besitter och de inre egenskaper man har, och att det är det som är grund för vilka arbetsuppgifter man tilldelas, vilken löneutveckling man får och de karriärmöjligheter man har.

Innehåll: Vi ger era chefer kunskap om jämställdhet och icke-diskriminering, lagstiftning, arbetsmetoder, ledarskap och förändringsmodeller. Rollen som förebild för medarbetarna och som språkrör för företagets policy och förändringsarbete berörs särskilt. Vi har ett samtalsorienterat och upplevelsebaserat upplägg där vi använder oss av diskussionsfrågor och övningar, och däremellan väver vi in teori, fakta och undersökningar.

Genom kunskap och reflektion hos företagets chefer skapas trygghet och grunden läggs för ett moget och jämställt ledarskap, vilket har stor betydelse för hur företagets satsningar inom jämställdhet och icke-diskriminering slår igenom. Därför är det en viktig investering att satsa på en kurs för chefer, arbets- och projektledare.

"Härliga grupparbeten, samtal och värderingsövningar." "Möjligheten att fördjupa diskussionerna kring frågor om jämställdhet, mångfald." "Mycket bra med varvning - teori/rollspel/gruppdiskussion/film." "Låta frågorna leva sitt eget liv för fortsatt omsättning i praktisk verklighet." - Gävle kommuns ledarskapsprogram

Folder
I vår folder presenterar vi mer (kan även beställas från oss):
Folder Chefsutbildning (pdf)

* Källa: SCB:s rapport "Jämställdhetsplanens betydelse för jämställdheten", 1999