"Erfarenhet och förmågan att ge konkreta tips trots att våra verksamheter skilde sig åt." "Kompetent på området." "Kunnig och strukturerad." - Processledare, Gävle kommun

Rådgivning
Mål: stärka Ert arbete med jämställdhet och mångfald/icke-diskriminering genom att ge råd kring helhetslösningar, strategier och projektupplägg såväl som enskilda frågeställningar, och att koppla arbetet med jämställdhet och mångfald/icke-diskriminering till Er vision och Ert ledningssystem.

Vi erbjuder professionell rådgivning till allt från stora koncerner till små stiftelser i deras arbete med strategier, visioner, styrning, förankring, kvalitetssäkring, arbetsmetoder, planer, kartläggningar, jämställdhetsintegrering, kompetensutveckling och utvärderingar. Detta utifrån vår kompetens inom organisations- och verksamhetsutveckling, projektledning, ledarskap, jämställdhets- och icke-diskrimineringsarbete.

Statistik från SCB visar att:*
- 84% (92% standardvägd) var kvinnors lön av mäns lön år 2006
- 23% var andelen kvinnliga chefer i privat sektor år 2006
- 21% var mäns föräldraledighetsuttag 2007
- 18% av styrelseposterna i börsnoterade bolag innehades av kvinnor år 2008

Hur ser det ut hos Er?

Morgondagens företag formas nu
Att vara en attraktiv arbetsgivare är viktigt för att locka rätt kompetens. Vi hjälper Er att utvecklas till en än mer attraktiv arbetsgivare för både kvinnor och män, där människor kan känna att deras fulla potential tas tillvara.

Fler och fler kunder efterfrågar produkter och tjänster som tar hänsyn till arbetsförhållanden, miljö och hälsa. I nom ramen för nätverket CSR Gender Network hjälper vi Er att stärka Ert varumärke och definiera hur jämställdhet och mångfald/icke-diskriminering ingår i arbetet med hållbarhet, "sustainibilty", och socialt ansvarstagande, "corporate social responsibility" (CSR).

Folder
I vår folder presenterar vi hur vi kan stötta er (kan även beställas från oss):
Folder Morgondagen (pdf)

* Källa: SCB:s "På tal om kvinnor och män - Lathund om jämställdhet 2008"